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【卓立教育】201万!华为公布应届生最高年薪:谁最会花钱谁就最

发布日期:2019-08-02 14:10   来源:未知   阅读:

  原标题:【卓立教育】201万!华为公布应届生最高年薪:谁最会花钱,谁就最会挣钱

  7月23号,任正非签发总裁办电子邮件,公布8位顶尖应届毕业生的薪酬方案:年薪最低为89.6万元,最高的竟高达201万!

  刘所长在接受中国青年报采访时说,钟钊的研究方向是最近很火的人工智能,一般来说年薪超过60万就比较高了。

  “但是像(华为)这样,有点太高了,我们都感到很惊奇,过去来说超过百万的很少,凤毛麟角。”

  6月27日,华为心声社区发布《任总在EMT<20分钟>的讲话》,说华为明年还想从世界范围内,招进200-300名天才少年。

  难怪我的一位企业家朋友看完这条新闻,连连咋舌,说任正非这个气度,颇有点像当年唐太宗李世民那句名言:

  天涯论坛的华为专区上,曾有篇很火的文章,一个老员工吐槽,他98年离开研究所刚进华为,就拿到6000元月薪,比之前高了一倍不止,非常担心华为做的是非法生意。

  到2018年,华为研发投入1015亿元,绝对额涨了近10倍,占营业收入的比例高达14.7%,占比几乎翻倍。

  今年1月2日,欧盟委员会公布了《2018年欧盟工业研发投资排名》,该名单是对全球46个国家和地区的2500家企业年度研发投入,进行调查统计而来。

  华为这个14.7%的研发费用占比,甚至远高于第7名苹果公司的5.1%。这说明在研发投入上,华为要比苹果更舍得花钱。

  这两天还有一个新闻,是7月22日,最新的《财富》世界500强排行榜全球发布。

  自从2010年,华为第一次上榜《财富》全球500强,位列第397位,10年来一直留在榜上,而且排名越发靠前。

  今年的500强榜单,华为以1090亿美元的销售收入,从去年的72位,上升至今年的61位。

  他们宁肯给自己买豪车,买游艇,也不愿意多花一分钱在人才特别是优秀人才身上。

  2013年底,深圳有家公司给优秀员工奖励了10辆奔驰,价值300多万,被媒体广泛报道。

  一开始,大家都以为是噱头,后来发现,给优秀员工发车成为了这家公司的传统,其实2013年的年中,人家就发了高尔夫,年底马上升级成奔驰。

  大疆成立于2006年,短短13年间,在全球无人机消费市场做到72%占有率。

  从BBC拍摄的巴西世界杯纪录片,到电影《星际穿越》、美剧《国土安全》,再到国内综艺节目《爸爸去哪儿》,都有大疆无人机的身影。

  2013年时,大疆的销售额还只有8.2亿元,此后每年超过50%的增长率,到2017年时已突破170亿元。

  比如,大疆为所有新员工提供超低价格的员工宿舍,从单身公寓到小区套房,应有尽有。

  再比如,大疆为员工提供持续2年、每年数千的外语学习补贴,鼓励员工提升外语水平,最高还可报销60%考级的学费。

  罗辑思维外脑、独立战略营销顾问小马宋,曾在“2019中国餐饮营销力峰会”上讲过一句话:

  “今天赚钱是因为我们昨天做对了些事,今天花钱是因为明天我们能过得更好。”

  因为工作需要,我平时飞来飞去,和很多企业打交道,我发现普通企业只肯在挣钱上动脑筋,而优秀企业,在花钱上一样动脑筋。

  文章看到这里,如果你是一位创业者,我希望你能多想想,每天除了满脑子想挣钱,是不是还应该思考,自己花钱的姿势对不对。

  像1992年前后,华为资金链断裂,全员几个月发不起工资,士气极度低落,各种问题暴露。

  是刚进公司的孙亚芳,替任正非拍板先发工资再说,员工领到拖欠已久的工资,干劲一上来,许多问题慢慢就解决了。

  像我一个朋友说的,人家月入几千的“外来务工人员”,每个月都能固定金额汇钱回农村老家;

  iPhone是不是代代都要买?网购打折券用没用够?手办一定要全套?旅行机票可不可以提前抢优惠的?无效社交能不能节制一些?

  你“这家公司”只有自己一个人,当然也应该花钱在个人成长上面,而不是拿去吃了喝了,买一堆穿不了几次的衣服囤着。

  好多人吃顿饭两三百块,银子哗哗的眼睛都不眨一下,一本书几十块钱,还抠抠搜搜,要熬到打折才买。

  有条件的,在你需要的领域报几个班,花上真金白银约几个牛人请教点干货,少走不少弯路,也不是什么难事。

  和公司不一样的是,公司一旦失去成长,迅速就会被市场淘汰,所以华为、大疆们不得不源源不断地花钱,让公司一刻不停地成长。

  没有紧迫感,自然愿意及时行乐,何必花钱花时间在个人成长上呢?又苦又累不说,啥时候出效果还遥遥无期,反正日子一样能过。

  市场竞争极度惨烈,中国中小企业的平均寿命只有2.5年,太多公司在成为华为、大疆之前,就已经纷纷倒下。

  但在职场上,多的是不思进取、浑浑噩噩度日的人,看完这篇文章的你,请一定记得:

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